С лета 2014 года на заводе ООО "Электротяжмаш-Привод" ( Россия, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8 , Тел.: +7 (34249) 9-15-67, 9-15-47 , e-mail: office@privod.lsv.ru), продолжается сокращение кадров. Сокращение считается частичным, наверно потому, что от большей части людей избавились по соглашению сторон, рабочие не знакомы с ТК РФ и подписывают все что им дают, а потом боятся жаловаться и пробовать оспорить подписание данного соглашения, а так же сокращение разбито на несколько маленьких, поэтому не вызывает большой шумихи. Людей , а именно рабочих , обманывают разнообразно и жестко.
Можно ли Вам задать небольшой вопрос , с которым ранее мы не сталкивались. Так вот получается что учимся на ошибках , не успевая осваивать все ловушки начальства.
1.Моя хорошо знакомая проработала на заводе 11 лет, последние года средняя зарплата за месяц была примерно до 20 000 руб. После того ,как она отказалась уволиться по соглашению сторон, ее перевели на другое рабочее место и доплачивали до среднего . Выработки да и самой работы было мало, поэтому восновном спасала только доплата до среднего. Сегодня ее все же сократили официально и выдали два средних заработка. Но получив справку по сокращению для центра занятости - увидела в ней свой средний заработок 4200 руб . Почему ей насчитали только фактические часы работы (она на сдельной оплате и закрывала например по 3 - 4 норма часов), а доплату до среднего не включили?
В прокуратуре сказали , что все верно, и назвали постоновление №922 от 24,12,2007 года - прочитав его , я понял все наоборот, хотя мне кажется нужно смотреть Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62

2.В моем же случае все проще: Я тоже проработал на заводе 11 лет газосварщиком , наш цех полностью закрыли в новый год (30.12.2014г.) , все вышли на работу в другой цех 12 января 2015 года , по сей день происходит перевозка оборудования и инструмента. Я участвую в перевозке оборудования и даже не знаю за что хожу на работу, все вроде как поговаривают что за две третьих среднего заработка , но ничего нам не обьясняют и на подпись ничего не дают , а согласно статьи 72,2 , обязаны платить не менее среднего заработка.Конечно нужно дождаться начисления зарплаты сначала.
Я не хочу в будущем работать на заводе - можно мне щас ничего не подписывать, дабы избежать подвоха , обмана и просто ждать сокращения?
Правомерно ли меня перевели в другой цех без моего согласия, где еще и нет санитарных норм, и пака все обустраивается на новом месте упадет зарплата ?
Войдет ли такой промежуток времени, в три месяца, для начисления среднего заработка, для справки в ЦЗН ?

А люди в свою очередь , боясь падения зарплаты , подумывают увольняться по собственному желанию - еще один плюс заводу = меньше сокращенных...
СПАСИБО!!!